为深入贯彻落实教育部《关于加强高等学校本科教学工作，提高教学质量的若干意见》精神，体现学院尊重知识，尊重人才的办学理念，调动广大教师的工作热情和积极性，不断提高教学质量和办学水平。培养造就一支高素质、高水平的师资队伍，实现将我院发展成为一所初步现代化、国际化，办学水平达到同类学院国内一流、国际知名的民办高等院校。决定开展评选教学优秀奖、教学新秀、教学名师活动。具体办法如下：
一、评定时间
教学优秀奖：每学年度评选一次。
教学新秀、教学名师：每两个学年度评选一次。
二、评定范围
我院承担教学任务的专任教师。
三、评定条件
教学优秀奖：
1、教师课堂教学质量评估优秀者；
2、评定期内无教学事故者。
教学新秀：
1、符合评选“教学优秀奖”条件；
2、在青年教师中教学效果突出；
3、年龄一般不应超过35周岁。
教学名师：
1、在具有副高级及以上专业技术职务教师中教学效果优良；
   2、科研教研成果突出。
四、评定办法
1、教学优秀奖、教学新秀、教学名师评定以“教师课堂教学质量评估”为基础。
2、教学优秀奖一般不超过专任教师总数的10%；教学新秀不超过专任青年教师总数的5%；教学名师不超过专任副高级及以上职称教师总数的5%。
3、教学新秀和教学名师的评定将建立院、系两级选拔制度。教学新秀、教学名师一般情况下需本人申请，教研室推荐，系部讨论决定。讲授一节公开课，教务处现场录象，并根据录象资料组织专家评审，最后由主管院长批准；教学优秀奖由教务处根据教师课堂教学质量评估结果进行遴选，最后由主管院长批准。
五、表彰奖励
对获奖教师，学院将颁发证书，并分别一次性颁发奖金。
教学优秀奖： 500元/人
教学新秀： 1500元/人
教学名师： 4000元/人
六、其他
被评为教学名师的教师在保持称号期间，学院将随机进行教学评估。对不符合条件的教师，可撤消其称号。
七、附则
1、学院由教务处、人力资源开发处共同负责日常管理工作，将入选人员逐个建档。
2、本办法自发布之日起执行。
3、本实施办法解释权归教务处。

  吉林艺术学院动画学院教务处
2007年3月6日